Precizari privind OUG 4/2017 ref. salarii , CAS unitate si CASS unitate pt realizari mai mici decat sal. minim !
Precizari privind OUG 4/2017 ref. salarii , CAS unitate si CASS unitate pt realizari mai mici decat sal. minim !
01-09-2017
:: Incepand cu 1 aug 2017 se aplica OUG 4/2017 care precizeaza ca baza de calcul CAS unitate si CASS unitate , in anumite conditii, este de minim 1450 lei (sal minim din luna)
:: EasyCont este adaptat la aceasta OUG de la inceputul lunii august
:: D112 si DUK Integrator ale ANAF au implementate doar atentionari fata de modul implicit de lucru al acestora.
:: DUK Integrator si D112 ultim postate de ANAF aplica implicit regulile urmatoare:
:: EasyCont este adaptat la aceasta OUG de la inceputul lunii august
:: D112 si DUK Integrator ale ANAF au implementate doar atentionari fata de modul implicit de lucru al acestora.
:: DUK Integrator si D112 ultim postate de ANAF aplica implicit regulile urmatoare:
-daca salariul este mai mic decat 1450 lei si nu exista concedii si nici contracte multiple pe acel CNP in aceeasi firma , intregeste la 1450 lei
-dar acestea sunt doar setari implicite , nu obligatorii
:: Cu toate acestea , legea este foarte clara si cere intregirea procentuala pentru veniturile realizate pe perioada in care contractul este activ.
:: Concediile medicale sunt considerate intrerupere de contract, dar daca ai 13 zile ore normale si 9 zile CM , DUK si D112 ANAF automat nu aplica intregirea pentru cele 13 zile , procentual , la 1450 lei ! Ceea ce este incorect... In Easycont , daca bifati [optiunile de intregire], se aplica procentual pentru orice "bucatica" lucrata normal in luna.... asa cum este in lege...
:: Concediile medicale sunt considerate intrerupere de contract, dar daca ai 13 zile ore normale si 9 zile CM , DUK si D112 ANAF automat nu aplica intregirea pentru cele 13 zile , procentual , la 1450 lei ! Ceea ce este incorect... In Easycont , daca bifati [optiunile de intregire], se aplica procentual pentru orice "bucatica" lucrata normal in luna.... asa cum este in lege...
:: Mai mult , exista cazuri multiple explicate in lege pentru care , chiar daca se lucreaza numai ore normale , nu trebuie aplicata intregirea la 1450 lei (de ex: daca salariatul lucreaza si la alte firme cu norma intreaga , sau tot cu partiala dar cumulat depaseste 1450 lei , daca sunt elevi , studenti , ucenici , cu dizabilitati, etc.....
:: ramane la aprecierea utilizatorului daca trebuie sau nu bifate optiunile
[ ] baza minima CAS unitate=sal. minim
[ ] baza minima CASS unitate=sal. minim
in functie de cazurile specificate in legislatia in vigoare.
Concluzie:
-in cazul in care aveti salariul realizat sub salariul minim (proportional orelor lucrate in perioada cand contractul este activ !) dar nu bifati intregirea la salariul minim (in cazurile prevazute de lege) este normal sa primiti avertizari la validarea D112 ! Puteti depune in acest caz D112 cu aceste atentionari ! Atentionarea nu reprezinta EROARE de validare !
:: ramane la aprecierea utilizatorului daca trebuie sau nu bifate optiunile
[ ] baza minima CAS unitate=sal. minim
[ ] baza minima CASS unitate=sal. minim
in functie de cazurile specificate in legislatia in vigoare.
Concluzie:
-in cazul in care aveti salariul realizat sub salariul minim (proportional orelor lucrate in perioada cand contractul este activ !) dar nu bifati intregirea la salariul minim (in cazurile prevazute de lege) este normal sa primiti avertizari la validarea D112 ! Puteti depune in acest caz D112 cu aceste atentionari ! Atentionarea nu reprezinta EROARE de validare !